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专稿：近年来，当涂县乌溪镇把加强村干部队伍建设作为推动农村基层党建工作的重要任务，聚焦“能力提升、人才储备、实践锻炼”三个方面，进一步提升村干部履职能力和综合素质，着力打造一支想干事、能干事、干成事的村干部队伍。

深化教育培训“强能力”。坚持把教育培训作为提升村干部履职能力和综合素质的重要举措。加强理论学习，聚焦党的二十大精神、乡村振兴、基层党建、村集体经济等重点学习内容，依托“三会一课”、主题党日等党组织生活，将本地培训和赴外参观、线下教育和线上学习有效结合，实现对村干部教育培训全覆盖。2022年以来，组织村干部赴德清县、花桥镇、桃园村等先进单位和产业基地考察学习4次，开展村干部理论教育培训等活动8次，村干部累计参训700余人次。加强技能培训，邀请“土专家”“田秀才”、种养大户、水产局专业技术人员到村开展水产和畜牧养殖“田间课堂”7次，为村干部提供专业技能培训和产业发展指导。提升文化素养，持续推进村干部学历提升行动，大专及以上学历人数达到总人数的80%，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

储备人才力量“添活力”。坚持把储备和培养村级后备干部作为优化村干部结构、巩固乡村振兴中坚力量的重要抓手。加强村干部队伍源头储备，大力拓宽人才渠道，重点在回乡创业人员、致富能手、种养殖能手、退伍军人、大学毕业生等各类优秀群体中挖掘人才、摸清底数、完善档案。积极鼓励回乡的退役士兵、大学毕业生等人才到村任职，把立场坚定、工作认真、作风过硬的人才选拔到后备干部队伍中来。开展村干部梯队建设，按照重点培养、全面发展的目标，科学制定教育培养方案，全面加强优秀年轻后备干部理论学习和实践锻炼，不断提升后备干部政治素养、分析和处理基层工作的综合能力。2021年以来，累计公开招聘村级后备干部9名、本地选拔5名，换届选举5名后备干部进入村“两委”班子。

强化实践锻炼“增实力”。坚持在干中学、学中干，持续做好能力提升。强化实践能力培养，用好疫情防控、征地拆迁等练兵场，注重在一线识别干部。实行村干部走访群众工作方案和联系包保困难户机制，村干部围绕村民家庭基本信息、生产经营情况、生活困难诉求等内容深入开展入户走访并做好记录，每名村干部每月入户走访不少于10次，固定联系困难户不低于1户，逢年过节上门慰问、平时经常关心帮扶，确保走访工作无死角、村情民况全掌握。强化岗位练兵，用好“民情驿站”“村民意见箱”，进一步畅通村情民意、矛盾纠纷、意见建议收集渠道。建立网格化志愿服务机制，将66名村干部定在全镇55个网格内，形成“网中有格、按格定岗、人在格上、事在网中”的服务格局。根据村干部职能和自身所长，组建以村“两委”干部为队长，网格长为副队长的矛盾调解、困难帮扶、技术指导等志愿服务队32支，网格内解决群众诉求，不断提高村干部服务群众能力。

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